К основным плюсам относятся снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение
расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков,
связанных с УФМС и охраной труда, делегирование ответственности.

Подбором и заменой персонала на время отпуска или болезни «арендованного»
работника займётся наша компания. Решать вопросы с приемом и увольнением
сотрудников вам не придется.

Иностранцев принимаем на работу по особым правилам. При заключении договора
аутстаффинга мы проводим проверку документов иностранцев, сообщаем МВД о приеме
на работу сотрудников из зарубежья и многое другое. Меньше трудовых проверок и
претензий, а значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к нам.
Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию. На зарплатные комиссии
приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При
этом если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в
компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно.

Многие компании переводят на аутстаффинг весь исполнительный персонал по
определенному направлению (например, всех иностранцев). В этом случае по этому
направлению нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством. Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы не смогут оштрафовать компанию за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.